Новости для бухгалтера

27.06.2022

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор                    

принадлежат АО "Консультант Плюс".  


Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 27 июня по 01 июля 2022 года.

29.06.2022

Госзакупки и прослеживаемость: счета-фактуры уже можно выставлять в единой информационной системе

С 1 октября заработают поправки к порядку выставления и получения счетов-фактур по ТКС. В него добавили правила для единой информационной системы в сфере закупок (ЕИС).

ФНС отметила: использовать ЕИС, чтобы выполнять обязанности, связанные с прослеживаемостью, можно и сейчас. Участники оборота прослеживаемых товаров могут формировать в системе электронные счета-фактуры и включающие их документы о приемке.

Документы: Письмо ФНС России от 25.05.2022 N ЕА-4-15/6374@

Как оформить счет-фактуру и УПД по операциям с прослеживаемыми товарами


29.06.2022

Сотрудник не вышел на работу после перемещения - суды поддержали увольнение за прогул

В трудовом договоре с сотрудником не указали конкретный адрес места работы. Сотрудника перевели на новое рабочее место по другому адресу, функции и другие условия не изменили. Он не согласился с перемещением, его уволили за прогул. Работник обратился в суд, так как он был все время на прежнем месте.

Три инстанции поддержали работодателя. При перемещении согласие персонала не нужно. Сотрудник не доказал, что находился на рабочем месте по старому адресу, поэтому увольнение правомерно.

Отметим, если после отказа от перемещения работник продолжает выполнять обязанности на старом месте, увольнять его рискованно. Например, Мосгорсуд в подобной ситуации указал: дисциплинарный проступок заключался в отказе выполнять распоряжение о перемещении, а не в прогуле. Работника восстановили.

Оформить перемещение персонала поможет путеводитель.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022


29.06.2022

Суд: если чиновника повторно сокращают после восстановления, ему снова выдают 4-месячное содержание

В апреле мы рассказывали о случае, когда госслужащего после восстановления сократили еще раз, но 4-месячное содержание повторно не выдали.

Первая инстанция обязала это сделать. Госорган не вправе отказывать в новой выплате. Перечисленные суммы удержать тоже нельзя. Компенсацию за сокращение признают средствами к существованию. ТК РФ и ГК РФ позволяют их удерживать только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Зачесть подобные выплаты можно лишь в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Апелляция оставила решение в силе.

Документ: Апелляционное определение ВС Республики Хакасия от 19.04.2022 по делу N 33-919/2022


29.06.2022

Учреждение не составило обоснования для корректировки бюджетной сметы - руководителя оштрафовали

По общим требованиям Минфина, чтобы изменить показатели сметы, надо обновить обоснования. Учреждение этого не сделало. Суд оштрафовал руководителя за нарушение порядка ведения сметы.

Об аналогичных решениях судов мы уже рассказывали.

Документы: Решение Одинцовского городского суда Московской области от 04.04.2022 по делу N 12-1080/2022

Решение Одинцовского городского суда Московской области от 04.04.2022 по делу N 12-1077/2022


28.06.2022

Минфин: вернули некачественное ОС - амортизацию нужно исключить из расходов

Бывают ситуации, когда по ОС покупатель применил амортизационную премию и начислял амортизацию. Объект оказался некачественным, и его вернули продавцу. Как пояснил Минфин, ранее учтенные суммы нужно изъять из расходов соответствующих отчетных и налоговых периодов.

Документы: Письмо Минфина России от 25.05.2022 N 03-03-06/1/48762

Как исправить ошибки в налоговом учете по налогу на прибыль


28.06.2022

Субсидия на нерабочие дни: как субъектам МСП рассчитать страховые взносы

Из разъяснения ФНС следует, что сначала из общей суммы выплат и вознаграждений нужно вычесть не облагаемые по НК РФ, в том числе субсидию на нерабочие дни. К полученной сумме в пределах МРОТ надо применить основные тарифы. На остальную сумму следует начислить взносы по пониженным тарифам для субъектов МСП.

Минфин считает так же.

Документ: Письмо ФНС России от 12.04.2022 N БС-4-11/4440@


28.06.2022

Минтруд уточнил, в какие сроки сдавать в центр занятости сведения о вакансиях

Информацию о вакансиях нужно направлять в центр занятости ежемесячно. Ведомство рекомендовало сообщать сведения не позднее:

- 3 рабочих дней после того, как появились свободные рабочие места и вакансии;

- следующего рабочего дня, когда их заняли.

Отметим, ранее ведомство давало иные разъяснения. Оно приводило пример: информацию по состоянию на конец отчетного месяца можно подать в течение 10 рабочих дней следующего месяца.

Напомним, если не представить данные или передать их не вовремя, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 300 до 500 руб., для юрлиц - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182


28.06.2022

Обновили Инструкцию N 33н

В форме отчета о движении денежных средств (ф. 0503723) учли новую детализацию статьи 250 КОСГУ: по ней разделили операции текущего и капитального характера. Из-за этого актуализировали наименования показателей по подстатьям 252 и 253, ввели строки для отражения данных по новым подстатьям 255 и 256.

Также добавили строки для раскрытия сведений по кодам 12К, 12Т и 461 КОСГУ.

Внесли техническую правку в форму сведений о движении нефинансовых активов (ф. 0503768). Уточнили, что КБК в отчете об обязательствах по нацпроектам (ф. 0503738-НП) отражают с учетом кодов направлений расходов. Ранее Минфин доводил такое требование письмами. Есть и другие технические правки.

Новшества применяют начиная с отчетности 2022 года.

Документ: Приказ Минфина России от 20.05.2022 N 78н


28.06.2022

Состав комиссии госоргана в приказе и заключении по проверке отличался - суд отменил взыскание

Наниматель приказом назначил служебную проверку и сформировал комиссию из 5 человек. По ее результатам чиновнику объявили взыскание.

Он оспорил наказание. Заключение по проверке подписали 6 членов комиссии. Приказ об изменении ее состава не издавали.

Госорган ответил, что 1 подпись имела ознакомительный характер и это техническая ошибка. Однако суд его доводы не принял.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2022 по делу N 33-2389/2022, 2-3602/2021


27.06.2022

Страхователи в 4-ФСС к двум знакам после запятой в тарифе должны приписывать ноль

На 2022 год страхователи получили уведомления, в которых тариф взносов на травматизм указан с двумя знаками после запятой. Однако по порядку заполнения расчета 4-ФСС в строке 8 таблицы 1 размер тарифа отражают с тремя знаками после запятой. Как пояснил ФСС, начиная с II квартала и до конца 2022 года в отчетности нужно указывать тариф с двумя знаками и третьим дописывать ноль.

Документ: Информация ФСС РФ от 23.06.2022


27.06.2022

Разъяснили нюанс применения нулевой ставки НДС при оказании услуг по временному размещению

С 1 июля 2022 года нужно применять ставку НДС 0% при предоставлении мест для временного проживания.

Минфин указал, что это касается объектов, которые ввели в эксплуатацию до 1 июля 2022 года.

Ранее ФНС разъясняла: нулевую ставку применяют как к объектам, введенным после 1 января 2022 года (в т.ч. после реконструкции), так и в более ранний период.

Документ: Письмо Минфина России от 09.06.2022 N 03-07-11/54760


27.06.2022

Подготовили проект о переносе выходных в 2023 году

Выходные 1 и 8 января, которые совпали с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. Так мы сможем отдохнуть по 4 дня подряд: с 23 по 26 февраля и с 6 по 9 мая.

Новогодние каникулы продлятся 9 дней: с 31 декабря по 8 января.

Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля.

С учетом поправок наши специалисты подготовили производственный календарь на 2023 год для 5-дневной рабочей недели.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/128889)


27.06.2022

Директор учреждения установил себе доплату за работу в выходной - расходы признали нецелевыми

Трудовой договор с руководителем учреждения по уставу заключал учредитель. Контролеры и суд решили, что доплату за работу в выходной такому сотруднику должен назначать тот же орган власти.

Сумма входит в состав зарплаты. Условия оплаты труда устанавливают в трудовом договоре. Значит, руководитель не вправе определить размер доплаты сам для себя.

Документ: Постановление 7-го ААС от 30.05.2022 по делу N А45-5184/2021


27.06.2022

Чиновника ознакомили с локальным актом по мессенджеру - суд счел такой шаг недостаточным

Госорган издал приказ о работе служащего в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года. Так разрешал поступать указ президента.

Служащего с приказом не ознакомили, он на работу не вышел. Кадровики выслали ему копию локального акта по мессенджеру. Чиновник не отреагировал на сообщение, и его уволили за прогул.

Суд с действиями нанимателя не согласился. По ТК РФ сотрудников надо знакомить под подпись с локальными актами, которые касаются их труда. Правило действует и на госслужбе. Чтобы его выполнить, недостаточно направить копию акта через сервис обмена сообщениями.

Документ: Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 11.04.2022 по делу N 2-8742/2021, 33-3842/2022