19.08.2019

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор                    

принадлежат АО "Консультант Плюс".  


Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 19 по 23
августа 2019 года.

23.08.2019

С 2020 года МРОТ увеличится на 7,5%

Минтруд утвердил прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал текущего года в размере 12 130 руб. Это на 850 руб. или 7,5% больше аналогичного показателя прошлого года.

Поскольку к величине прожиточного минимума привязан МРОТ, со следующего года его размер также увеличится до 12 130 руб. Соответствующие поправки в законодательство находятся на общественном обсуждении.

Напомним, в 2019 году МРОТ равен 11 280 руб.

Документы: Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561н

Документ: Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/projects#npa=93656)


22.08.2019

Расходы на замену оконных заполнений можно учесть в затратах на выполнение госзадания

Минфин проверил автономное учреждение и пришел к выводу о нецелевом использовании бюджетных средств, выделенных на выполнение госзадания. Они были потрачены на замену оконных заполнений в здании учреждения.

Эти работы министерство квалифицировало как работы по капремонту. Расходы на них не учитываются при расчете норматива затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг и размера субсидии на выполнение госзадания.

Суды трех инстанций посчитали, что нецелевого использования бюджетных средств не было. Замена оконных заполнений являлась текущим ремонтом, поскольку:

- работы имели кратковременный характер;

- они проводились без выведения здания из эксплуатации и без постановки на капремонт.

Следовательно, расходы являются затратами на содержание имущества. Они учитываются в составе норматива затрат на выполнение госзадания.

ВС РФ отказался передавать дело в Судебную коллегию по экономическим спорам.

Документ: Определение ВС РФ от 01.08.2019 по делу N А28-7236/2018


22.08.2019

Работодатели проигрывают суды: за частично занятого "вредника" допвзносы платить нужно

Часто до суда доходят споры о том, нужно ли начислять взносы по доптарифу на выплаты сотрудникам, если на особых работах они заняты менее 80% рабочего времени. В начале августа работодатели проиграли ПФР минимум три таких спора в окружных судах.

После того как в ноябре 2018 года ВС РФ высказал свою позицию, ее повторяют и нижестоящие суды: для начисления взносов неважно, что периоды неполной занятости не идут в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию.

Хотя пока споры основаны на нормах Закона о страховых взносах, полагаем, что по нормам НК РФ практика будет аналогичной.

Документы: Постановление АС Северо-Западного округа от 12.08.2019 по делу N А56-44277/2018

Постановление АС Северо-Западного округа от 09.08.2019 по делу N А66-16298/2018

Постановление АС Уральского округа от 07.08.2019 по делу N А47-12615/2018


22.08.2019

ВС РФ: не забывайте в направлении службы занятости обосновывать отказ в приеме на работу инвалида

Центр занятости населения дважды выдавал направление инвалиду на квотируемое рабочее место в организации. Когда соискатель пришел в первый раз, работодатель устно отказал в трудоустройстве. Во второй он провел собеседование и указал в направлении, что вопрос о приеме находится на рассмотрении руководства. Через неделю претендент снова получил устный отказ.

Инвалид обратился в суд, но первая и вторая инстанции его не поддержали, поскольку личностные и деловые качества претендента не соответствовали вакансии.

Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Он указал, что работодатель обязан предоставлять службе занятости информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Организации нужно было указать в направлении причину отказа в приеме на работу, но она этого не сделала.

Напомним, работодатели должны письменно обосновывать отказ в трудоустройстве любому соискателю, направленному службой занятости.

Документы: Определение ВС РФ от 22.07.2019 N 5-КГ19-71

В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом


22.08.2019

Суд не разрешил уменьшить транспортный налог на сумму, внесенную в "Платон" с отсрочкой

Организация перечисляла плату в счет возмещения вреда дорогам общего пользования. На сумму, рассчитанную за год, она уменьшила транспортный налог. Инспекция скорректировала вычет: по мнению проверяющих, не нужно было учитывать платеж за декабрь. По нему компания получила отсрочку и фактически осуществила уже в следующем году. Суды поддержали налоговиков.

Обращаем внимание, что с 1 января 2019 года право на вычет по транспортному налогу отменено.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 09.08.2019 по делу N А71-14624/2018


21.08.2019

Учреждение обязано указывать в путевых листах сведения о водителе, медосмотре и медработнике

Управление государственного автодорожного надзора обязало учреждение обеспечить заполнение путевых листов в соответствии с требованиями нормативных актов, а именно:

- заполнять сведения о водителе;

- указывать дату и время проведения предрейсового и (или) послерейсового медосмотра, а также Ф.И.О. медработника, проводившего осмотр.

Учреждение осуществляло деятельность по обеспечению пожарной безопасности и полагало, что на него не распространяются требования Устава автомобильного транспорта и положения иных нормативных актов, относящихся к деятельности юрлиц и ИП по перевозке пассажиров и грузов автотранспортом.

Суд согласился с проверяющими. Предписание вынесено, чтобы обеспечить безопасность дорожного движения на территории РФ и исполнение требований Закона о безопасности дорожного движения.

Суд отклонил доводы учреждения о том, что оно руководствуется Инструкцией по организации материально-технического обеспечения системы МЧС при составлении путевых листов. Он указал: данный документ подразумевает ведение путевых листов для учета использования техники и выполненной работы, а не в целях обеспечения безопасности движения.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 05.08.2019 по делу N А60-1386/2018


21.08.2019

Мосгорсуд определил, по какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки

Организация уведомила работника о сокращении половины его ставки в штатном расписании. Он отказался работать в измененных условиях. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя.

Мосгорсуд увольнение признал незаконным. Фактически работника перевели на режим неполного рабочего времени. После отказа трудиться на полставки его нужно было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.

В практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд полагает, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий.

Чтобы избежать возможных споров, лучше заключить с работником соглашение об изменении ставки и режима работы.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019

Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании


21.08.2019

Неотделимые капвложения в арендованный объект: особенности отчетности и уплаты налога на имущество

ФНС сообщила, как арендатору заполнить раздел 2.1 отчетности по налогу на имущество, если он осуществил неотделимые капвложения. В строке 010 нужно отразить код 3 или 4. Другие коды не указывают.

Кроме того, ведомство разъяснило: если арендованный объект расположен не по месту нахождения арендатора или его обособленного подразделения, налог нужно уплатить по коду ОКТМО территории, где находится это имущество.

Документ: Письмо ФНС России от 15.08.2019 N АС-4-21/16183@


19.08.2019

Учреждение нельзя наказать повторно, если разные строки отчетности искажены из-за одного показателя

Минфин считает, что некорректно дважды привлекать должностных лиц к административной ответственности, если ошибка в "ключевых" показателях отчетности повлекла искажение "суммарных".

Например, к учету приняты документы, которыми оформлены факты хозяйственной жизни, не имевшие места. В результате сумма в балансе на конец года по счету 0 105 00 000 "Материальные запасы" (строка 80) оказалась неверной. Из-за этого исказился итоговый (суммарный) показатель актива баланса (строка 350). В таком случае совершено одно административное правонарушение. Наказать за него дважды нельзя.

Документ: Письмо Минфина России от 19.07.2019 N 02-09-07/54472


19.08.2019

Завышена ли стоимость работ, оплаченных бюджетными средствами, разбирался суд

Учреждение потребовало в суде признать недействительным предписание УФК. Управление посчитало, что учреждение оплатило работы по актам КС-2, в которых стоимость материалов некорректно переведена из базовой стоимости в текущий уровень цен. В результате стоимость работ, оплаченных за счет федерального бюджета, оказалась завышена.

Для определения сметной стоимости строительства в текущих ценах стороны контракта использовали индексы 6,292, 5,577, 11,834, 5,908 к полной сметной стоимости, а при разработке ПСД для перевода текущих цен материалов в базисную цену использован индекс 5,59.

Суды решили, что порядок формирования цены соответствовал условиям контракта и не противоречил требованиям законодательства.

Управление не оспаривало правомерность того, что стоимость строительства определялась базисно-индексным методом. Для расчета индекса изменения стоимости строительства генподрядчик привлек стороннюю организацию. Ее полномочия на проведение экспертизы УФК также не оспаривало. Для взаиморасчетов и определения расчетной стоимости строительства применены индексы изменения сметной стоимости в текущем уровне цен, т.е. индивидуальные индексы.

Акты по форме КС-2 составлены на фактически выполненные работы на основании локальных сметных расчетов по базовой стоимости. Она переведена в текущую стоимость с использованием индивидуальных индексов. Управление не установило, что они не соответствуют законодательству.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 09.08.2019 по делу N А60-63109/2018


19.08.2019

В рамках налогового контроля инспекция не может выдавать предписания

Инспекция выдала налогоплательщику предписание об устранении выявленных нарушений. Организацию обязали перечислить в бюджет налоги и взносы. В предписании было указано на административную ответственность за неисполнение.

Налогоплательщик посчитал, что инспекция превысила полномочия, и обратился в суд. Спор он выиграл. Суды признали незаконными действия налоговиков. Для налогового контроля не предусмотрена такая форма реагирования, как предписание. Проверяющим не помогла даже ссылка на то, что организация систематически не платит авансовые платежи по страховым взносам.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 29.07.2019 по делу N А19-25029/2018


19.08.2019

ВС РФ: нельзя штрафовать организацию, если срок сдачи СЗВ-М нарушен из-за технической ошибки

Спор, который выиграл страхователь, Верховный суд не стал пересматривать. Организация пыталась своевременно сдать отчетность по форме СЗВ-М. У оператора электронного документооборота отчет проходил, но ПФР документы не принимал из-за технических ошибок и сбоя в системе. Когда фонд все же принял отчетность, срок ее представления прошел, за что организация получила штраф. Однако суды признали привлечение к ответственности неправомерным.

Документ: Определение ВС РФ от 08.08.2019 N 309-ЭС19-12439


19.08.2019

Инспекция запросила больничный, а он электронный - организация должна распечатать и подать на бумаге

Чтобы проверить расчет по взносам, налоговики могут истребовать в том числе листки нетрудоспособности. ФНС считает: если они составлены в электронном виде, то страхователь должен распечатать больничные и представить их в инспекцию на бумаге. Кроме того, нужно приложить расчеты пособий по временной нетрудоспособности.

Документ: Письмо ФНС России от 10.07.2019 N БС-4-11/13464@


19.08.2019

Минздрав дал работодателям рекомендации по укреплению здоровья работников

Ведомство посоветовало, как организовать корпоративные программы укрепления здоровья персонала. Оно указало, что профилактика заболеваний сотрудников поможет сократить расходы организации и повысить производительность труда. Рассмотрим основные рекомендации.

Минздрав считает важным бороться прежде всего с потреблением табака (стр. 16 - 33 Информации). Можно, например, оформить рабочие места и места общего пользования детекторами дыма и знаками, запрещающими курение. Полезно организовать по мобильным приложениям, мессенджерам и чатам помощь курящим сотрудникам в отказе от вредной привычки.

Одна из рекомендаций по борьбе с курением - введение системы штрафов и поощрений (стр. 32 Информации). Напомним, как таковые штрафы не допустимы. Однако сотрудникам, нарушающим дисциплину, можно уменьшать премии или не платить их вовсе.

Чтобы снизить потребление алкоголя с вредными последствиями, ведомство советует тестировать сотрудников и проводить безалкогольные корпоративы (стр. 34 - 41 Информации). Напомним, за появление на работе в состоянии опьянения сотрудника можно уволить.

Организовать здоровое питание в офисе помогут доступ к питьевой воде, маркировка "здоровых" блюд и конкурсы рецептов (стр. 42 - 57 Информации).

Повысить физическую активность персонала позволят командно-спортивные мероприятия и физкульт-брейки (стр. 58 - 64 Информации).

Минздрав порекомендовал заботиться и о сохранении психологического здоровья и благополучия персонала (стр. 65 - 79 Информации). Этому будут способствовать, например, телефонная линия психологической поддержки работников и комната психоэмоциональной разгрузки.

Документ: Информация Минздрава от 01.08.2019 (https://www.rosminzdrav.ru/poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/zozh)


19.08.2019

Нельзя передвинуть дату увольнения сотрудника после расторжения трудового договора

Организация приказом уволила работника за прогул. Спустя два дня она отменила приказ и издала новый об увольнении по тому же основанию. Работник после получения трудовой книжки со всеми записями обратился в суд.

Первая инстанция нарушений не увидела.

Апелляция же признала увольнением незаконным. Одной из причин стало то, что работодатель после увольнения сотрудника самостоятельно восстанавливать его уже не имел права. Для этого требовалось получить согласие работника.

Подобная позиция ранее встречалась, например, у Омского областного суда.

Документ: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.06.2019 по делу N 33-5039/2019

 



Новые документы для бухгалтера