КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор                    

принадлежат АО "Консультант Плюс".

30.04.2025

Применение ККТ: как выдавать покупателям кассовые чеки, напомнила ФНС

Вопрос кассира к покупателю "Нужен вам кассовый чек или нет?" некорректен.

По Закону о ККТ продавец обязан:

- при предоставлении покупателем номера или адреса электронной почты выдать бумажный и направить электронный чек;

- направить только электронный чек на номер или адрес почты, который предоставил покупатель. При этом не выдавать бумажный чек можно, если покупатель проинформирует продавца об этом.

Документ: Письмо ФНС России от 23.04.2025 N АБ-4-20/4130@

30.04.2025

Отмену скидки к страховому тарифу по взносам на травматизм из-за техошибки суд признал неправомерной

СФР нашел ошибку в сведениях о рабочих местах, для которых проведена спецоценка условий труда. Фонд отменил скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев. Три инстанции поддержали страхователя.

Суды отметили: ошибка в информации о числе рабочих мест техническая. Она не влечет отмену скидки к тарифу.

Документ: Постановление АС Московского округа от 08.04.2025 по делу N А40-192006/2024

29.04.2025

ЦБ РФ сохранил ключевую ставку на прежнем уровне

Регулятор оставил ключевую ставку на уровне 21%. Это значение установили в октябре прошлого года.

ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция, по оценке на 21 апреля, составила 10,3%. Она снизится до 7 - 8% в 2025 году и вернется к 4% в 2026 году.

Средняя ключевая ставка (по данным среднесрочного прогноза):

- 18,8 - 21,8% с 28 апреля до конца 2025 года;

- 13 - 14% в 2026 году;

- 7,5 - 8,5% в 2027 году.

Очередное заседание по ключевой ставке запланировано на 6 июня 2025 года. Решение о ставке ЦБ РФ примет, исходя из скорости и устойчивости снижения инфляции и инфляционных ожиданий.

Документы: Информация Банка России от 25.04.2025

Среднесрочный прогноз Банка России

29.04.2025

Расчет среднего заработка: с 1 сентября 2025 года действуют обновленные правила

Опубликован новый порядок исчисления средней зарплаты. Он заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года (п. 3 постановления).

Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году (п. 9 положения).

Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия нужно определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Эти часы надо рассчитывать так: количество рабочих часов в году данного работника разделить на 12 (п. 13 положения).

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540

29.04.2025

Расчет пособия по больничному листу: СФР напомнил, как правильно заменять годы

При расчете среднего заработка для исчисления пособия можно заменить годы, но не на любые. Застрахованный вправе выбрать только годы, которые непосредственно предшествовали тем, когда он был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

СФР привел пример. Сотрудница с февраля 2023 года по март 2025 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в этот период работала на 0,4 ставки. При выходе из отпуска она оформила больничный по уходу за ребенком. Так как страховой случай наступил в 2025 году, пособие исчисляют из среднего заработка за 2023 и 2024 годы. В эти годы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому она вправе заменить их на 2021 и 2022 годы. Если она в 2022 году еще была в отпуске по беременности и родам, то она также имеет право заменить 2022 год на 2020 год.

Документ: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484

29.04.2025

НДС на УСН с 2025 года: правительство ввело мораторий на штрафы за неподачу декларации

Правительство поддержало организации и ИП на УСН, которые впервые стали плательщиками НДС. Их не будут штрафовать по п. 1 ст. 119 НК РФ за неподачу в срок первой декларации по НДС за любой из кварталов 2025 года.

Документ вступил в силу 25 апреля. Мораторий распространили на отношения с 1 января 2025 года.

В правительстве отметили: решение поможет бизнесу перенастроить бухпрограммы и изучить порядок заполнения декларации.

Документы: Постановление Правительства РФ от 23.04.2025 N 530

Информация с сайта Правительства РФ от 25.04.2025 (http://government.ru/news/54877/)

29.04.2025

Минфин: гостиницы при расчете базы по НДС туристический налог из цены услуг не исключают

По общему правилу при реализации облагаемых НДС товаров (работ, услуг) базу исчисляют исходя из рыночных цен с учетом акциза (для подакцизных товаров) и без учета НДС. Значит, когда реализуют услуги по предоставлению мест для временного проживания, туристический налог не исключают из цены услуг, определяя базу по НДС.

Документ: Письмо Минфина России от 11.03.2025 N 03-07-11/23614

29.04.2025

Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата: поправки к ТК РФ внесены в Госдуму

Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. "а" п. 1 проекта).

Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. "а" п. 2 проекта).

Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.

Документ: Проект Федерального закона N 902847-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/902847-8)

29.04.2025

Бывшую госслужащую оправдали - для оспаривания увольнения месячный срок не применяется, решил суд

В отношении сотрудницы ОВД завели уголовное дело и уволили из-за совершения порочащего проступка. Когда ее оправдали, гражданка попыталась восстановиться на службе. Суд с учетом позиции КС РФ ее поддержал.

Наниматель среди прочего ссылался на пропуск месячного срока для оспаривания увольнения. Суд этот довод отклонил: до оправдательного приговора служащая не могла претендовать на восстановление и не могла опровергнуть основания увольнения.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 06.02.2025 по делу N 88-78/2025 

28.04.2025

НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин пояснил, когда для расчета среднего заработка применяют МРОТ

По общему правилу выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6) среднемесячных заработков. Для расчета используют порядок исчисления среднего заработка, который применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если у работодателя нет сведений о среднем заработке работника за 2 календарных года до года его увольнения, то для целей НДФЛ этот заработок можно рассчитать исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб. В местностях, где есть районные коэффициенты, МРОТ увеличивают на коэффициент.

Документ: Письмо Минфина России от 26.03.2025 N 03-04-05/30164

28.04.2025

Организация арендовала квартиру под офис у самозанятого - суд признал ее налоговым агентом по НДФЛ

Директор сдавал квартиру в аренду организации. С дохода он платил налог как самозанятый. Налоговики посчитали, что доход следовало облагать НДФЛ, и доначислили организации налог, пени и штраф.

Суды согласились, что выплаты по договору нельзя отнести к объекту обложения НПД:

- спецрежим применяют к доходам от сдачи в аренду жилья;

- по ЖК РФ и ГК РФ жилое помещение предназначено для проживания граждан;

- физлицо сдавало квартиру для размещения офиса. Это предполагает ведение хоздеятельности в помещении.

Отметим, АС Северо-Западного округа уже делал сходные выводы (ВС РФ оставил их в силе).

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 20.03.2025 по делу N А56-9810/2023

28.04.2025

Суд: сдать справку о доходах нужно, даже если новая обязанность еще не отражена в трудовом договоре

Сотрудник работал на должности, которая изначально не предполагала подачу сведений о доходах. Позднее ее включили в такой перечень. Работодатель сообщил сотруднику: он должен подать справку. Работник отказался, сославшись на то, что изменения не закрепили в трудовом договоре и допсоглашении. По итогам служебного расследования сотрудника уволили.

Суд признал увольнение законным. То, что в трудовом договоре не было условий о подаче справки, не говорит о незаконности действий работодателя. Отказ выполнять его требования - нарушение, которое и стало причиной увольнения.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-8626/2025