КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Исключительные права на представленный обзор
принадлежат АО "Консультант Плюс".
Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 19 по 23 января 2026 года
23.01.2026
Проект с изменениями в систему социального страхования прошел первое чтение
Предлагают внести, например, такие новшества в Закон о страховании от несчастных случаев:
- освободить от взносов компенсацию дистанционным работникам за использование своего (арендованного) оборудования и пр. в размере не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов;
- определить срок отправки требования об уплате недоимки, пеней, штрафов - в течение 3 месяцев со дня выявления недоимки за расчетный период, если она меньше 500 руб. и ее размер сохраняется по окончании расчетного периода;
- ограничить сумму пеней, начисленных на недоимку, размером этой недоимки;
- отменить обязанность сообщать в СФР о создании, ликвидации, изменении адреса или названия обособленных подразделений, о закрытии их счетов или о прекращении ими начислений физлицам;
- ввести беззаявительный порядок регистрации ИП, заключивших ГПД с уплатой взносов, как страхователей.
В Законе о страховании на случай нетрудоспособности хотят указать: временно пребывающие иностранцы или лица без гражданства вправе получать больничные пособия, если в течение 6 месяцев перед месяцем болезни на их выплаты начисляли взносы.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 июля 2026 года, кроме ряда положений.
Документ: Проект Федерального закона N 1075364-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1075364-8)
23.01.2026
Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени: Минтруд пояснил порядок расчета
При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск).
Ведомство пояснило, что в расчет среднего заработка включают всю фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время в расчетном периоде. Среди прочего учитывают время работы ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты за работу в это время.
Минтруд отметил: Порядок исчисления среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с незначительными уточнениями формулировок.
Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия.
Документ: Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888
23.01.2026
Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора: проект принят в первом чтении
Предлагают дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Добавить хотят специалистов, которые вернулись в организацию, например, после военной службы по мобилизации. Отдавать им предпочтение понадобится, если у сотрудников равные производительность труда и квалификация.
Сейчас таким преимуществом наделены в том числе единственные кормильцы в семьях, инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
Документ: Проект Федерального закона N 1084102-8
23.01.2026
Минфин пояснил, как оформить отчет о результатах деятельности, если учреждение работало неполный год
Ведомство рассмотрело ситуации, когда учреждение создано не в январе или из-за сезонности работало не весь год, а меньше. В таких случаях для отчета среднюю численность сотрудников рассчитывают с учетом фактического периода работы: сумму среднесписочной численности за каждый месяц, в котором учреждение реально вело деятельность, нужно поделить на число этих месяцев.
Документ: Письмо Минфина России от 11.12.2025 N 02-02-06/120826
22.01.2026
Выставление УПД вместо счета-фактуры и акта: ФНС пояснила, нужно ли упоминать об этом в договоре
Налоговики отметили: выставление УПД, объединяющего счет-фактуру и первичку, вместо отдельного счета-фактуры и акта об оказании услуг не меняет сути договорных отношений в части закрывающих документов.
Дополнительно указывать в договорах с контрагентами на предоставление УПД вместо счета-фактуры и акта необязательно. УПД не создает новых обязательств, а объединяет уже предусмотренные законом документы.
Документ: Письмо ФНС России от 26.12.2025 N ЕА-2-26/19733@
22.01.2026
Учет в страховом стаже отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет: правительство сняло ограничения
С 2026 года в страховом стаже родителей станут учитывать время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С учетом поправок вырастет размер пенсии родителей, имеющих 5 и более детей.
Ранее уход за детьми засчитывали в стаж за период не более 6 лет.
Уточнили также порядок подсчета страхового стажа при рождении 2 и более детей при многоплодной беременности. Теперь периоды ухода за каждым таким ребенком до 1,5 лет будут суммировать с учетом их фактической длительности. Так, если родитель, например, был в отпуске по уходу за близнецами до 1,5 лет, в страховой стаж ему засчитают 3 года.
Документы: Постановление Правительства РФ от 19.01.2026 N 11
Информация с сайта Правительства РФ от 20.01.2026 (http://government.ru/news/57559/)
22.01.2026
Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств.
Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, в т.ч. 1-й КСОЮ.
Документы: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025
Как уволить работника по результатам испытания
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания
21.01.2026
6-НДФЛ по сотрудникам Крайнего Севера: ФНС пояснила, какой код указывать для районных коэффициентов
Для работодателей, которые применяют районные коэффициенты и процентные надбавки, с текущего года уточнили порядок расчета базы по НДФЛ. Изменения касаются выплат, размер которых определяют по среднему заработку. Налоговики пояснили, что в справке о доходах и суммах налога для таких районных коэффициентов и северных надбавок нужно использовать код дохода 2006.
Документ: Письмо ФНС России от 26.12.2025 N БС-4-11/11726@
21.01.2026
Пособия, соцвыплаты и компенсации с 1 февраля 2026 года: Минтруд предлагает проиндексировать суммы
Ведомство планирует установить коэффициент индексации в размере 1,056. Повышение затронет, например:
- максимальные размеры единовременной и ежемесячной выплат при травме на производстве;
- соцвыплаты чернобыльцам;
- пособия гражданам с детьми (единовременные пособия при рождении ребенка, при передаче его на воспитание в семью и др.);
- ежемесячную выплату инвалидам;
- маткапитал;
- ежемесячную выплату матерям-героиням.
Сейчас проект на общественном обсуждении.
СФР сообщил, что автоматически повысит все выплаты и перечислит их в новых размерах.
Документы: Проект постановления Правительства РФ
Информация СФР от 21.01.2026 (https://sfr.gov.ru/press_center/news~2026/01/21/278256/)
21.01.2026
В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки - суды отменили взыскание
Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист, и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет, поскольку с актом работника не ознакомили.
Отметим, суды часто требуют конкретизации проступка в приказе. Однако встречаются случаи, когда ссылки на акт проверки достаточно (например, в практике 8-го КСОЮ).
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025
Как составить приказ о выговоре
Как составить приказ о выговоре работнику учреждения
21.01.2026
Оплата труда в учреждениях в 2026 году: российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации
Новые рекомендации для ряда учреждений сильно отличаются от прошлогодних.
Так, переработали раздел для образовательных учреждений. В него добавили положения из новых правил определения учебной нагрузки и особенностей режима работы и отдыха педагогов. Работодателям также следует обратить внимание на подход КС РФ: если оплата труда включает "доплату до МРОТ", то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учетом этой доплаты.
Учреждениям культуры стоит обновить структуру зарплаты работников. При этом нужно опираться на единые рекомендованные перечни стимулирующих и компенсационных выплат. Также работодателям следует соблюдать предельную долю расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал: она должна быть не более 40% фонда оплаты труда.
Для учреждений физкультуры и спорта сократили перечень рекомендуемых стимулирующих выплат. Например, из него убрали оплату за наставничество и отсутствие травматизма.
Документ: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год
20.01.2026
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.
СФР отметил, что при наложении двух больничных страховое обеспечение за время пересечения начисляют и выплачивают по одному из них. Работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты из листка по беременности и родам. Это пособие выплачивают в размере 100% среднего заработка. Больничный по заболеванию зависит от стажа и облагается НДФЛ, его оплатят до дня, который предшествует дню начала отпуска по беременности и родам.
Сотрудница вправе выбрать предпочтительный вариант.
Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892
20.01.2026
Какие операции по обслуживанию банковских карт облагают НДС с 1 января 2026 года, пояснил Минфин
С 1 января 2026 года отменили освобождение от НДС операций по обслуживанию банковских карт и услуг, связанных с ним, операций организаций, которые обеспечивают информационное и технологическое взаимодействие между участниками расчетов.
Минфин перечислил операции и услуги по обслуживанию банковских карт, которые облагают НДС:
- оформление (выпуск), переоформление (перевыпуск), в т. ч. на уровнях срочности, карты и дополнительной карты (детской, корпоративной), блокировка и разблокировка карты, смена ПИН-кода, обслуживание (ежемесячное, квартальное, годовое) и доставка карты;
- услуги по приему карт, которые банк-эквайер оказывает организациям и ИП розничной торговли, общепита, другим организациям и ИП, оказывающим услуги населению;
- иные операции и услуги по обслуживанию карт, которые не относят к банковским операциям.
Ведомство отметило, что по пп. 3 п. 3 ст. 149 НК РФ по-прежнему не облагают НДС:
- открытие и ведение счетов организаций и физлиц, служащих среди прочего для расчетов по картам;
- переводы по поручению организаций и физлиц, в т. ч. банков-корреспондентов, по их счетам;
- переводы по счетам, служащим для расчетов по картам, переводы с помощью СБП (включая те, за которые поступает межбанковское вознаграждение);
- услуги по предоставлению, в частности через средства связи, сведений об операциях по счетам и о наличии средств на них.
Документ: Письмо Минфина России от 24.12.2025 N 03-07-05/126006
20.01.2026
Имущественные налоги участников СВО и членов их семей: ФНС рассказала о льготах
Налоговики направили рекомендации для участников СВО и членов их семей по вопросам предоставления льготы (вычета) по налогам:
- транспортному;
- земельному;
- на имущество физлиц.
Ведомство ответило на вопросы:
- кто может использовать льготу (вычет);
- в каком размере их предоставляют;
- как можно убедиться, что их предоставили;
- в каком порядке их предоставляют;
- другие вопросы.
Среди прочего ФНС пояснила, что для льготы по транспортному налогу период участия в СВО - календарный год, в котором физлицо принимало такое участие. Сколько времени гражданин непосредственно участвовал в операции в течение налогового периода, значения не имеет.
Документы: Письмо ФНС России от 12.01.2026 N БС-4-21/3@
Информация ФНС России от 14.01.2026
20.01.2026
Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен
Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа - сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.
Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.
Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.
Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025
В каких случаях можно отказать в приеме на работу
В каких случаях можно отказать в приеме на работу в бюджетную организацию
20.01.2026
Переутверждать рабочий план счетов на 2026 год не нужно, разъяснил Минфин
Ведомство обратило внимание, что методология учета в новых стандартах синхронизирована с прежней. Значит, отмена инструкций не требует утверждения нового рабочего плана счетов.
Документ: Письмо Минфина России от 24.12.2025 N 02-07-09/125907
Минтруд напомнил о новом сервисе подачи документов для поступления на госслужбу - "Анкета ГС (МС)" (20.01.2026)
На портале госслужбы размещена программа "Анкета ГС (МС)". С помощью нее граждане и государственные (муниципальные) служащие могут заполнять анкеты для поступления на службу и обновлять анкетные данные. Сервис:
- упрощает сбор документов для поступления на государственную (муниципальную) службу;
- снижает количество ошибок в них;
- улучшает взаимодействие с кадровыми службами;
- ускоряет работу кадровиков и сокращает сроки приема документов.
Напомним, с 1 января 2026 года анкеты на государственную и муниципальную службу нужно заполнять только в электронном виде.
Документ: Информация Минтруда России от 16.01.2026 (https://mintrud.gov.ru/labour/public-service/257)
19.01.2026
Бабушка начинает ухаживать за ребенком до 1,5 лет вместо мамы: СФР дал пояснения о выплате пособий
Фонд рассмотрел 2 случая.
Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.
Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять пособие и выплатят больничный.
Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти к другому члену семьи, который ухаживает за ним. Для этого мать представляет заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу. Обоснованность прерывания подтвердят сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия.
Мать после выздоровления вправе продолжить получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия.
Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885
19.01.2026
6-НДФЛ по гражданам из стран ЕАЭС: налоговики сообщили новый код налогоплательщика
ФНС рекомендовала налоговым агентам новый код статуса налогоплательщика - 9. Его используют для сотрудников - граждан из государств ЕАЭС, налоговых нерезидентов РФ. С 2026 года к доходам таких физлиц применяют прогрессивную ставку.
Этот код указывают в справке о доходах и суммах НДФЛ.
Документ: Письмо ФНС России от 30.12.2025 N БС-4-11/11826@
19.01.2026
Изменение стоимости ценного имущества: Казначейство разъяснило, как сформировать извещение
Если балансовая стоимость особо ценного имущества в 2025 году изменилась, до сдачи годовой отчетности учреждения и учредители должны скорректировать взаимосвязанные показатели. Для этого формируют извещение (ф. 0504805) в системе "Электронный бюджет", если полномочия по бюджетному учету передали Казначейству. Ведомство разъяснило, какие сроки нужно соблюдать, а также обратило внимание, в частности, на такие моменты:
- перед тем как составить извещение, учреждение должно сверить учетную стоимость земли с данными Росреестра, чтобы не было расхождения показателей;
- при уменьшении балансовой стоимости нужно не сторнировать запись, а сделать обратную проводку;
- когда исправляют расчеты с учредителем на счете 210 06 из-за ошибок прошлых лет, надо также оформить извещение. Его данные должны совпадать с показателями сведений об изменении остатков валюты баланса (ф. 0503173, ф. 0503773).
Документ: Письмо Казначейства России от 26.12.2025 N 92-01-01/6832