КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Исключительные права на представленный обзор
принадлежат АО "Консультант Плюс".
Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 12 по 15 мая 2026 года
15.05.2026
СФР пояснил, оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работы
Ведомство считает, что если работник заболел в период простоя, то он не вправе получать пособие. Если же нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в его период, пособие за время простоя платят в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам. Такое исключение есть в Законе о страховании на случай нетрудоспособности.
Если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней и заболел, больничный ему также не оплачивают. За период приостановки работы застрахованный получает средний заработок.
Документ: Письмо СФР от 28.04.2026 N 19-20/21723
15.05.2026
От работника требовали приходить раньше и задерживаться - суды взыскали плату за сверхурочный труд
Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.
Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.
Отметим, Роструд тоже указывал, что нельзя требовать от персонала приходить на работу заранее и задерживаться.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026
В каких случаях можно привлечь к сверхурочной работе
В каких случаях можно привлечь сотрудника бюджетной организации к сверхурочной работе
15.05.2026
Обучение за счет ОМС заместителя по хозяйственным вопросам: суд признал расходы нецелевыми
Медучреждение оплатило курс повышения квалификации заместителю главврача по хозяйственным вопросам. Обучение потребовалось из-за участия сотрудника в комиссии по ГО и ЧС. Для оплаты использовали средства ОМС. Фонд признал расходы нецелевыми. Суды с проверяющими согласились.
АС Северо-Западного округа отметил: тариф включает затраты на обучение, повышение квалификации и переподготовку только медработников. Допобразование других работников финансируют из иных источников.
ВС РФ ранее придерживался такого подхода: обучение немедицинского персонала нельзя оплачивать за счет ОМС.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 13.04.2026 по делу N А05-5172/2025
14.05.2026
Суд: подача ЕФС-1 с неверным СНИЛС не является направлением недостоверных сведений
Страхователь оспорил штраф СФР за несвоевременную подачу данных по 3 физлицам. При проверке сведений ЕФС-1, направленных 27 января, фонд выявил ошибки: лицевые счета застрахованных упразднены. Организация уточнила данные о СНИЛС 3 февраля.
Суд защитил страхователя:
- корректирующие сведения подали вовремя (в пределах 5-дневного срока);
- неполные или недостоверные сведения в контексте Закона о персонифицированном учете - это неотраженные или заведомо ложные данные о застрахованных, мешающие персонификации;
- в ЕФС-1 верно указали Ф.И.О. и ИНН. Неправильный СНИЛС не означает, что страхователь подал неполные или недостоверные сведения;
- ошибка не мешала идентификации застрахованных;
- первоначальные данные направили вовремя. Ошибочный СНИЛС не указывает на нарушение срока подачи сведений;
- фонд не доказал, что ошибка повлекла последствия или что у него возникли сомнения в личности застрахованных.
Документ: Постановление 13-го ААС от 14.04.2026 по делу N А56-65597/2025
14.05.2026
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату - суды не поддержали увольнение
С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый - уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности.
Отметим, суды и ранее указывали на то, что нельзя даже незначительно уменьшать срок уведомления о сокращении (например, 2-й КСОЮ).
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026
Как провести сокращение
Как провести сокращение в бюджетной организации
13.05.2026
Суд счел незаконным включение НДС в цену аренды из-за изменения налоговых обязательств арендодателя
Организация арендовала нежилые помещения у МУП. Позже его присоединили к учреждению. Налоговый статус арендодателя изменился. Он посчитал, что контрагент должен платить НДС. Поскольку арендатор отказался подписывать допсоглашение и платить налог, у него образовался долг. Учреждение обратилось в суд.
Суды трех инстанций поддержали организацию. Они пояснили, что цены договоров не зависят от статуса арендодателя как плательщика НДС. Налоговая обязанность арендодателя не может их менять.
Кассация отметила:
- цены были в твердой сумме;
- в договорах не было порядка корректировки арендной платы при изменении ставки налога;
- стороны не достигли соглашения об изменении договоров.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 24.03.2026 по делу N А46-6314/2025
13.05.2026
Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: ЦБ РФ пояснил, как заполнить платежное поручение
Оплата дополнительных выходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами, не относится к доходам, на которые нельзя обратить взыскание или к которым не применяют ограничения по взысканию. Банк России отметил, что в этой ситуации нельзя указывать в назначении платежа коды вида дохода 2, 3, 4 и 5.
Документ: Письмо Банка России от 07.04.2026 N 45-1-2-ОГ/4459
13.05.2026
Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника
С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.
Суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, некоторые суды, например 8-й КСОЮ, считают, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Однако ВС РФ указывал на то, что работодатели вправе требовать возместить расходы и после обучающих курсов.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026
13.05.2026
Цифровой рубль, распоряжения и иные изменения: Казначейство уточнило порядок казначейских платежей
Ведомство скорректировало правила организации и функционирования системы казначейских платежей. Среди ключевых моментов можно выделить такие:
- ввели новый тип распоряжения о переводе цифрового рубля;
- усилили контроль за электронным документооборотом. Так, если распоряжение в электронной форме подписал не руководитель, а уполномоченное лицо, то его полномочия нужно подтвердить доверенностью в электронной форме в машиночитаемом виде;
- добавили механизм отзыва частично исполненных распоряжений (за исключением переводов по реквизитам карты "Мир") с детализированным порядком проверки запроса на отзыв;
- обновили реквизиты распоряжений.
Изменения вступят в силу 17 мая.
Документ: Приказ Казначейства России от 16.02.2026 N 2н
12.05.2026
Перевод на полную ставку перед декретом: суд решил, что пособие выплачено излишне
По сведениям страхователя СФР выплатил пособие по беременности и родам застрахованной. При проверке фонд установил, что на полной ставке женщина числилась формально. До декрета она работала на 0,25 ставки. После ее ухода ставка осталась вакантной. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной, чтобы та получила увеличенный размер пособия. СФР потребовал вернуть переплату.
Суд согласился, что пособие выплатили излишне:
- на полную ставку сотрудницу перевели с 10 июля, отпуск по беременности и родам наступил 19 июля;
- после ухода женщины в декрет на ее место никого не приняли;
- должностную инструкцию и документы об исполнении трудовых обязанностей страхователь не представил;
- табели учета рабочего времени и расчетные ведомости подтверждали, что застрахованная 2,5 года работала на 0,25 ставки. Зарплата за июль также соответствовала выплате за работу на четверть ставки;
- на полной ставке женщина числилась формально, страхователь не подтвердил производственную необходимость перевода;
- фонд доказал факт необоснованной выплаты пособия.
Отметим, страхователь - ИП, однако выводы суда можно применить к любому страхователю.
Напомним, в прошлом году АС Волго-Вятского округа в сходном деле не поддержал подход фонда.
Документ: Постановление 3-го ААС от 15.04.2026 по делу N А33-12664/2025
12.05.2026
Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС сообщила среднеотраслевые показатели за 2025 год
Ведомство разместило на сайте данные за 2025 год:
- о налоговой нагрузке по видам экономической деятельности;
- рентабельности проданных товаров (продукции, работ, услуг);
- рентабельности активов по видам деятельности.
Эти сведения обновляют ежегодно.
Напомним, есть риск попасть в план выездных проверок, если:
- налоговая нагрузка ниже среднего уровня;
- уровень рентабельности сильно отличается от среднеотраслевого (по налогу на прибыль он ниже среднего на 10% и более).
Документ: Приложения N 3 и 4 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (редакция от 05.05.2026)
12.05.2026
Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон - суды признали увольнение законным
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, из-за угроз увольнения, в частности, по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению.
Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку.
Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ, уже поддерживали работодателей.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026
Как уволить работника по соглашению сторон
Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон
12.05.2026
Сокращение госслужащего: компенсацию при увольнении суд не зачел в счет выплат за вынужденный прогул
При сокращении госслужащий получил компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Позже суд признал увольнение незаконным и чиновника восстановили. Средний заработок за период вынужденного прогула ему не выплатили, поскольку в счет этой суммы наниматель зачел ранее перечисленную компенсацию. 1-й КСОЮ взыскал деньги с госоргана.
Суд указал: выплата в размере 4-месячного денежного содержания - это не выходное пособие, которое можно зачесть в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Отметим, что встречается и иной подход. Так, в прошлом году 8-й КСОЮ решил, что, если не засчитывать компенсацию, доход служащего удвоится.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-2169/2026-(88-34932/2025)