22.07.2019

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор                    

принадлежат АО "Консультант Плюс".  


Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 22 по 26
июля 2019 года.

26.07.2019

Суд указал, как оплачивать простой во время сокращения

Из-за простоя по вине компании работнику стали выплачивать две трети среднего заработка. Позднее его уведомили о сокращении, но простой не отменили и прежний размер зарплаты не вернули. Сотрудник обжаловал действия компании.

Первая инстанция признала сочетание простоя и сокращения законным, но не согласилась с неполной выплатой зарплаты.

Апелляция не поддержала вывод о зарплате. Предупреждение о сокращении не прекращает простой, поэтому работодатель не обязан выплачивать ее в полном объеме. Компания не возобновила деятельность, сотруднику не требовалось находиться на рабочем месте и выполнять обязанности. Значит, платить ему нужно было как за простой.

Отметим, в обратной ситуации, когда работодатель сначала объявляет о сокращении, а потом издает приказ о простое, суд может признать приказ и уменьшение зарплаты незаконными. Подобный подход встречался в практике Пермского краевого суда, Мурманского областного суда.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019


26.07.2019

Депутаты приняли поправки, стабилизирующие цены на топливо

Благодаря поправкам цены на бензин, дизтопливо и авиакеросин будут меньше подвержены давлению со стороны мировых цен на нефть. Чтобы этого добиться, например, планируют:

- снизить условное значение средней оптовой цены реализации бензина АИ-92 в 2019 году с 56 тыс. до 51 тыс. руб. за тонну, цену на дизельное топливо - с 50 тыс. до 46 тыс. руб. за тонну;

- установить, что ежегодную индексацию указанных оптовых цен на величину около 5% будут проводить до 2024 года включительно (а не до 2021 года, как установлено сейчас);

- увеличить компенсационный коэффициент. Например, по бензину - с 0,6 до 0,75 в 2019 году.

Перечисленные поправки затрагивают нормы об акцизах. Изменения вступят в силу со дня опубликования закона. Они будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года.

Документ: Проект Федерального закона N 752627-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/752627-7)


25.07.2019

Суд определил, "сгорают" ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные

До ухода из компании работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он посчитал, что при увольнении работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился в суд.

Самарский областной суд поддержал компанию. Сотрудник изначально выбрал дополнительные дни отдыха и мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, законом не предусмотрена.

Подобного подхода придерживается Мосгорсуд.

Однако есть и противоположная практика. Так, Воронежский областной суд и Тамбовский областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате.

Поскольку практика неоднозначна, такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении.

Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019

Как предоставить день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни


25.07.2019

Пальмовое масло, фрукты и ягоды: Госдума в ключевом чтении поддержала изменение ставок НДС

В проекте, который депутаты приняли во втором чтении, есть две поправки:

- при реализации пальмового масла придется платить НДС по ставке 20%, а не 10%;

- при продаже фруктов и ягод (включая виноград) НДС надо будет исчислять по ставке 10%, а не 20%.

Если закон успеют опубликовать не позднее августа, новые правила заработают с 1 октября.

Документ: Проект Федерального закона N 752536-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/752536-7)


25.07.2019

Суд определил, "сгорают" ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные

До ухода из компании работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он посчитал, что при увольнении работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился в суд.

Самарский областной суд поддержал компанию. Сотрудник изначально выбрал дополнительные дни отдыха и мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, законом не предусмотрена.

Подобного подхода придерживается Мосгорсуд.

Однако есть и противоположная практика. Так, Воронежский областной суд и Тамбовский областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате.

Поскольку практика неоднозначна, такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении.

Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019

Как предоставить день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни


24.07.2019

Минфин пояснил, как учреждению учесть выплату по больничному сокращенному работнику

Если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения, то расходы следует отражать так:

- пособие за первые три дня - по КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ;

- пособие за последующий период - по КВР 119 "Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений" в увязке с подстатьей 213 "Начисления на выплаты по оплате труда" КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 13.06.2019 N 02-08-10/44680


24.07.2019

Сведения об информтехнологиях нужно будет представить в Росстат по обновленной форме

Росстат утвердил форму статнаблюдения N 3-информ. Ее нужно будет составлять уже с отчета за 2019 год. Срок подачи отчета не изменился. Форма и порядок ее заполнения содержат много техправок, есть и существенные изменения. Расскажем о них.

В порядке заполнения формы указали: если обособленные подразделения юрлица расположены в том же субъекте РФ, что и сама организация, то сведения нужно подать в целом по юрлицу, включая эти подразделения. Исключение - подразделения, осуществляющие деятельность на сухопутных территориях Арктической зоны РФ или на территории муниципального образования со статусом наукограда.

Если обособленные подразделения юрлица расположены на территории разных субъектов РФ, сведения представляет подразделение по месту нахождения. Можно подать сводный отчет обо всех подразделениях, расположенных в субъекте РФ. Для этого руководитель юрлица должен назначить ответственное должностное лицо. В таком случае представление отчета закрепляется за одним из подразделений.

Если нет данных для отчета, нужно заполнить титульный раздел формы и указать значения по обязательным строкам. В остальных строках не нужно ничего указывать (не надо ставить нули или прочерки).

В разделе I переименовали подраздел 5. Теперь он называется "Затраты на внедрение и использование цифровых технологий в отчетном году, тысяч рублей". К нему добавили справку 7 "Источники финансирования внутренних затрат на внедрение и использование цифровых технологий, тысяч рублей". Уточнили, что подраздел 5 и справку 7 заполняют только организации - самостоятельные юрлица. Данные представляются по организации в целом, включая обособленные подразделения (в том числе филиалы).

Число строк в подразделе 5 увеличили с 12 до 22. Некоторые строки переименовали, добавили новые. Например, отдельно нужно будет выделять затраты:

- на продукты и услуги в области информационной безопасности;

- приобретение программного обеспечения, адаптацию и доработку программного обеспечения, выполненные собственными силами;

- приобретение производственных машин и оборудования, связанных с цифровыми технологиями (промышленные роботы и сенсоры, 3D-принтеры, станки с ЧПУ и т.п.).

Документы: Приказ Росстата от 18.07.2019 N 410 (http://www.gks.ru/bgd/free/b16_27/Main.htm)

Календарь представления статистической отчетности на 2019 год


24.07.2019

ВС РФ: при ошибках в кадастре платить налог по торгово-офисным объектам нужно по рыночной стоимости

У организации было здание, которое облагается налогом на имущество по кадастровой стоимости. Изначальная кадастровая стоимость, исходя из которой компания исчислила налог за 2016 год, составляла немногим более 58 млн руб. В 2016 году по заявлению органа власти результаты кадастровой оценки здания признали недостоверными. Его стоимость увеличилась почти в 15 раз. Суды трех инстанций посчитали, что инспекция правомерно доначислила налог по увеличенной стоимости.

Верховный суд не согласился с этим: новая кадастровая стоимость не может применяться к налоговому периоду 2016 года. Ведь увеличение фактически произошло задним числом. ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение, указав, что нужно установить достоверную стоимость здания в 2016 году. При необходимости следует назначить экспертизу для определения рыночной стоимости объекта.

ВС РФ учел, что налогоплательщик, будучи действующей коммерческой организацией, не мог не знать о том, что изначально кадастровая стоимость объекта была сильно занижена.

В такой ситуации нельзя применять позицию КС РФ о том, что акты, которые устанавливают кадастровую стоимость, должны применяться со следующего налогового периода.

Документ: Определение ВС РФ от 19.07.2019 N 305-КГ18-17303


24.07.2019

Ссылка на СНиП не помогла: КС РФ "отказал" в льготе по налогу для энергоэффективных зданий

Конституционный суд снова отказался рассматривать жалобу, связанную со льготой по налогу на имущество организаций по энергоэффективным объектам. Напомним: большинство таких споров касаются возможности применять льготу к нежилым зданиям.

Минфин, ФНС, а вместе с ними и ВС РФ уверены: так как на нормативном уровне порядок определения высокой энергоэффективности нежилых зданий не установлен, освобождение по ним не применяется. Не имеет значения, есть ли у вас паспорт энергоэффективности на нежилое здание.

КС РФ уже отказывал в рассмотрении подобной жалобы - отказал и сейчас.

Конституционный суд заметил, что в настоящее время законодательство не устанавливает классов энергетической эффективности для нежилых строений. Их только планируют внести.

Отклонил суд и ссылки на СНиПы: если раньше и действовали редакции отдельных правил, которые предусматривали установление и описание классов энергетической эффективности для нежилых зданий, то они уже давно актуализированы. По действующим правилам доказать право на льготу ссылкой на СНиП не получится.

Документ: Определение КС РФ от 02.07.2019 N 1832-О


23.07.2019

Минфин пояснил, как учреждению учитывать расходы на приобретение и установку пожарной сигнализации

Расходы по установке (расширению) единых функционирующих систем пожарной сигнализации, в том числе обустройству "тревожной кнопки", отражают по КВР 243 в увязке с подстатьей 228 КОСГУ. Таким же образом нужно учитывать работы по модернизации пожарной сигнализации в рамках капремонта в целях капвложений. Это правило не действует при приобретении основных средств для проведения модернизации, поставляемых исполнителем: расходы относят на статью 310 КОСГУ.

Вместе с тем осуществляемые в целях реализации бюджетных инвестиций аналогичные расходы, которые включены в сводный сметный расчет стоимости капстроительства, отражают по КВР 407, 414 в увязке с подстатьей 228 КОСГУ.

Если расходы связаны с работами и услугами в области пожарной безопасности и не формируют капвложения, то их учитывают по КВР 244 или 243, увязанному с подстатьей 226 КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 02-08-10/46506


23.07.2019

Минфин обновил увязки КВР и КОСГУ на 2019 год

В очередной раз ведомство внесло изменения в таблицу соответствия КВР и КОСГУ. Ее дополнили следующими новыми соотношениями:

- КВР 113 увязывается с 266 КОСГУ, если выплачивается пособие за первые три дня временной нетрудоспособности осужденных;

- КВР 123 - с 222 КОСГУ при возмещении судебных издержек в виде расходов на проезд. Уточнено, что по 226 КОСГУ такие расходы проводить нельзя;

- КВР 243 - с 296 КОСГУ, если физлицам компенсируются расходы, предусмотренные сводным сметным расчетом стоимости капремонта;

- КВР 243 - с 297 КОСГУ, когда организациям оплачивается проведение компенсационного озеленения при уничтожении зеленых насаждений.

Документ: Информация Минфина России 19.07.2019 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122393&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)


23.07.2019

Расходы на проезд сотрудника к месту учебы: Минфин сообщил, какие выбрать КВР и КОСГУ

Учреждение, которое компенсирует работнику расходы на проезд к месту нахождения образовательной организации, отражает эти затраты по КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", увязанному с подстатьей 214 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме" КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 02-08-05/46141


23.07.2019

ВС РФ собрал в обзоре интересные определения для бухгалтера

Верховный суд разместил на сайте второй обзор практики. В него вошли споры, касающиеся различных сфер, в том числе налоговых правоотношений. Именно эти споры могут быть интересны бухгалтеру.

Определения ВС РФ, которые вошли в обзор, мы уже рассматривали в новостях:

- если есть смягчающие обстоятельства, штраф можно снизить в несколько раз, но не до нуля. Иначе получается, что налогоплательщик освобождается от ответственности (п. 31 обзора);

- авария на производстве не влечет восстановления НДС, потому что объекты ликвидируются, а не начинают использоваться в необлагаемой деятельности (п. 32 обзора);

- когда договор расторгнут, продавец может принять ранее исчисленный НДС к вычету по собственному счету-фактуре (п. 33 обзора).

В обзор также включены два определения, затрагивающих процессуальные вопросы:

- ПФР может подать в суд заявление о взыскании санкций с организации за нарушение норм о персучете в течение шести месяцев после отмены судебного приказа (п. 39 обзора);

- если после обращения налогоплательщика в суд инспекция добровольно удовлетворит его требования, госпошлина с него не взыскивается (п. 40 обзора).

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2019) (http://www.vsrf.ru/documents/practice/28102/)


23.07.2019

Мосгорсуд разобрался, какой документ прежде всего подтверждает размер зарплаты

Работник обратился в суд за взысканием задолженности по зарплате. Он считал, что получал меньше, чем указано в трудовом договоре.

Организация утверждала, что выплачивала зарплату в установленном размере. Она представила суду приказ о приеме на работу, штатное расписание и расчетные листки.

Первая инстанция встала на сторону компании. Сумма в трудовом договоре не была подтверждена другими доказательствами.

Мосгорсуд с таким решением не согласился. Зарплата - обязательное условие трудового договора. Поэтому именно договор подтверждает ее размер.

Отметим, если по трудовому договору возникают вопросы, суд может рассчитать зарплату на основании других документов. Так, у Верховного суда Республики Татарстан вызвал сомнение трудовой договор, который не был прошит, пронумерован и подписан работодателем на каждой странице.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу N 33-1768/2019

Какие существенные условия должны быть включены в трудовой договор


22.07.2019

Размеры соцгарантий муниципальных служащих не могут быть меньше федеральных минимальных размеров

Гордума определила размеры должностных окладов муниципальных служащих и суммы ежемесячных выплат. В решении было предусмотрено, что ежемесячная надбавка за работу с гостайной устанавливается согласно законодательству РФ. В приложении к решению приведен размер надбавки в процентах к окладу:

- за работу со сведениями с грифом "совершенно секретно" 9 - 14%;

- за работу со сведениями с грифом "секретно" с проведением проверочных мероприятий 3 - 4%, без их проведения 2 - 3%.

В то же время правилами, утвержденными правительством, предусмотрены следующие размеры надбавки:

- за работу со сведениями с грифом "совершенно секретно" 30 - 50%;

- за работу со сведениями с грифом "секретно" с проведением проверочных мероприятий 10 - 15%, без их проведения 5 - 10%.

Поскольку размер надбавок в решении гордумы определен ниже предусмотренного федеральным НПА, суд признал решение в этой части недействующим. Он указал, что законодательство не дает права муниципальным образованиям произвольно устанавливать размеры социальных гарантий муниципальных служащих ниже минимальных федеральных размеров.

Суд не принял довод о том, что изменение размера названной выплаты не уменьшило объем социальной гарантии (он был скорректирован за счет других составляющих оплаты труда).

Документ: Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 22.05.2019 N 11-АПА19-5


22.07.2019

Сроки хранения бухгалтерской документации хотят скорректировать

Росархив подготовил проект изменений для перечня типовых управленческих архивных документов. Сейчас идет его общественное обсуждение. Важные поправки коснутся сроков хранения документов, в том числе:

- налоговых деклараций и документов о разногласии по вопросам налогообложения (переписка) - они будут храниться по общему правилу не пять, а шесть лет;

- реестров сведений о доходах физлиц - пять лет (ст. 313 Проекта) вместо 75;

- счетов-фактур - пять лет (ст. 317 Проекта) вместо четырех;

- образцов подписей материально ответственных лиц - их предлагают хранить пять лет (ст. 282 Проекта) после смены материально ответственного лица (сейчас образцы хранятся сколько нужно, но не менее пяти лет).

Документы: Проект приказа Росархива (https://regulation.gov.ru/projects#npa=92945)

Каковы сейчас сроки хранения документов по налогам и страховым взносам


22.07.2019

Депутаты рассмотрят проекты о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты

Согласно поправкам к ТК РФ инспектор труда сможет принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату. То же самое касается и других трудовых выплат. Правило будет применяться, если компания вовремя не выполнит предписание инспектора погасить долг перед работником.

Указанное решение инспектора будет исполнительным документом. В течение трех рабочих дней после дня принятия его направят работодателю. На обжалование документа в суде у компании будет 10 дней со дня получения. После того как срок обжалования истечет или суд вынесет решение не удовлетворять жалобу, электронный экземпляр решения инспектора труда направят приставам.

В связи с данными нововведениями Закон об исполнительном производстве планируют дополнить положениями об особенностях исполнения решения инспектора труда.

Так, пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения:

- о видах и номерах банковских счетов должника;

- количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

У работодателя будет время добровольно исполнить требования. По истечении данного срока пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег (при наличии счетов). Последняя должна будет незамедлительно перевести деньги взыскателю.

Поправки не будут распространяться на стимулирующие выплаты топ-менеджеров банков, которые близки к банкротству.

Документы: Проект Федерального закона N 755304-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/755304-7)

Проект Федерального закона N 755318-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/755318-7)


22.07.2019

Росархив планирует изменить сроки хранения кадровых документов

Ведомство подготовило перечень типовых управленческих архивных документов и сроки их хранения. Новый документ может прийти на смену действующему перечню. Среди прочего планируют обновить требования к кадровым документам. Рассмотрим основные изменения.

Часть кадровых документов предложено хранить дольше, чем требуется сейчас. Например, графики отпусков придется держать в компании три года вместо одного (п. 451 перечня). А книги, журналы, карточки учета, базы данных отпусков нужно будет хранить пять лет, а не три года (п. 461 перечня).

Для нескольких документов срок хранения планируют уменьшить. Так, документы о дисциплинарных взысканиях понадобится хранить три года вместо пяти лет (п. 434 перечня). Заявки о потребности в привлечении иностранных работников нужно будет держать на полке год, а не пять лет (п. 377 перечня).

Предложено установить отдельные сроки хранения некоторых документов, например:

- заявления работников о выдаче документов, связанных с работой, и их копий - хранить год (п. 449);

- уведомления, предупреждения работников - хранить три года (п. 436).

Проект проходит общественное обсуждение.

Документ: Проект приказа Росархива (https://regulation.gov.ru/p/92945)


22.07.2019

С 26 июля мест, где можно открыть магазины tax free, станет больше

Правительство дополнило перечень адресов, где могут располагаться магазины системы tax free. В перечень войдут:

- Великий Новгород;

- Ходынский бульвар и деревня Лапшинка (неподалеку от аэропорта Внуково) в Москве;

- вся Большая Конюшенная улица в Санкт-Петербурге вместо конкретных домов на ней.

Документы: Постановление Правительства РФ от 09.07.2019 N 871 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201907180010)

Как работает tax free в России

 



Новые документы для бухгалтера