04.06.2018

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор                    
принадлежат АО "Консультант Плюс".  


Обзор документов, введенных в информационный банк

системы КонсультантПлюс с 04 по 09 июня 2018 года.

09.06.2018

Учреждения Минкультуры: предложения о премиях руководителей за IV квартал можно будет подавать позже

Министерство перенесло срок направления предложений о премировании за IV квартал руководителей подведомственных учреждений. Такой приказ вступит в силу 16 июня, но фактически может быть применен в конце 2018 года.

По действующим пока правилам такие предложения нужно направить до 1 декабря текущего финансового года. Этот срок сдвинут до 10 декабря. Также на 10 дней перенесут срок представления министру приказа о премировании за IV квартал.

Напомним, общие правила таковы: руководители учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчитываются перед курирующими департаментами в том, насколько выполнены установленные показатели эффективности. Эти департаменты, в свою очередь, до 20 числа направляют анализ отчетов и предложения о премировании в специальную комиссию, которая оценивает выполнение показателей. И только для IV квартала был установлен иной срок подачи предложений о премировании - 1 декабря.

Полагаем, что теперь у руководителей учреждений появится больше времени и для отчета о деятельности за последний квартал года.

Документ: Приказ Минкультуры России от 22.05.2018 N 765 (вступает в силу 16 июня 2018 года)


09.06.2018

Шведский стол для работников: нужно ли платить взносы и НДФЛ

Если вы организовали шведский стол для сотрудников на праздник или в обычные рабочие дни, то заплатите взносы со стоимости питания и исчислите НДФЛ. Доход каждого работника определите, разделив стоимость еды на количество человек. Такой подход предложил Минфин. Про НДФЛ ведомство уже высказывало аналогичное мнение.

Отметим, финансисты рассматривали конкретную ситуацию, нам, к сожалению, не известную, и решили, что в том случае можно определить выгоду каждого работника.

Обычно для питания по типу шведского стола это сделать невозможно. Ведь нельзя точно определить, сколько именно съел сотрудник. В такой ситуации об уплате НДФЛ не может идти и речи. Подход соответствует позиции ВС РФ. Для взносов это правило тоже работает: неизвестно, с какой именно суммы их платить.

Если вы не начисляете НДФЛ и взносы, оцените риски претензий контролеров. Они могут посчитать, что выгода каждого сотрудника известна.

Документ: Письмо Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33350


09.06.2018

С 12 июня изменятся правила о том, как оформлять выдачу работникам смывающих средств

Пока указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств нужно в трудовом договоре, но совсем скоро появится альтернатива. Работодатель будет вправе закрепить эти нормы в своем локальном акте.

Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет:

- письменно;

- в электронной форме.

Главное, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен. Таким подтверждением может быть подпись сотрудника.

Есть еще одно нововведение. Оно касается организаций, у которых есть работы с легкосмываемыми загрязнениями. Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.

Документы: Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н (вступает в силу 12 июня 2018 года)

Как нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства? (Путеводитель по кадровым вопросам)


09.06.2018

Минфин: если работник из ЕАЭС не стал резидентом, с его зарплаты нужно уплатить 30% НДФЛ

Проверьте статус резидентства работника из ЕАЭС на конец года. Это нужно, чтобы правильно применить ставку НДФЛ.

Если работник не получил статуса налогового резидента РФ к концу года, пересчитайте налог по ставке 30%, напоминает Минфин.

Неважно, что вы исчисляли НДФЛ по ставке 13% с первого дня его работы в России.

Ранее ведомство уже высказывало такую позицию.

Вы можете не согласиться с Минфином и ничего не пересчитывать на конец года. Ведь в договоре о ЕАЭС нет таких требований. Приоритет за международными правилами. Если контролерам это не понравится, то в подтверждение своей правоты сошлитесь на мнение ФНС. Однако безопаснее все же будет узнать мнение своей инспекции по этому вопросу.

Документ: Письмо Минфина России от 23.05.2018 N 03-04-05/34859


08.06.2018

Федеральные учреждения, возможно, будут определять базовые нормативы затрат по-новому

Минфин планирует изменить порядок формирования госзадания. Федеральное учреждение, определяя базовый норматив затрат на оказание госуслуг, будет устанавливать норму расходов на коммунальные услуги, на содержание (аренду) объектов недвижимого имущества и ОЦДИ, на прочие общехозяйственные нужды по видам указанных затрат одним из способов:

- исходя из нормативов потребления, которые определятся по стандартам оказания услуги;

- на основе усреднения показателей деятельности федерального учреждения, затраты которого на единицу услуги в конкретной сфере минимальны;

- на основе медианного значения по федеральным учреждениям, которые оказывают госуслугу в данной сфере по общим требованиям.

При определении затрат на выполнение работ способ выберет учредитель.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=81251)

Общественное обсуждение завершается 18 июня 2018 года


07.06.2018

Простили работнику долг по договору займа - взносы можно не начислять

Если вы предоставили работнику заем, а потом решили простить долг, оформите письменный договор дарения. ФНС напомнила, что в такой ситуации начислять взносы на сумму займа и процентов не нужно. На это она уже указывала.

В то же время имейте в виду, что инспекторы могут заподозрить вас в получении необоснованной налоговой выгоды. Например, так может случиться, если вы будете регулярно прощать долги сотрудников. Это грозит доначислением взносов, пеней и штрафов. Поэтому оцените риски возможных претензий контролеров.

Документ: Письмо ФНС России от 30.05.2018 N БС-4-11/10449@


07.06.2018

Суд разобрался, что делать с теми днями отпуска, когда работник находился на больничном

Отпуск автоматически продлили на количество дней временной нетрудоспособности. Работника возмутило, что организация при продлении отпуска не учла его мнение, из-за чего он обратился в суд.

Суд не нашел нарушений в действиях юрлица. Из-за временной нетрудоспособности отпуск продлевается либо переносится на другой срок. Сотрудник не написал заявление на перенос дней, потраченных на лечение, поэтому работодатель имел право отпуск продлить.

В судебной практике существует иной подход к тому, как поступить с днями отпуска, проведенными на больничном. ТК РФ не уточняет, когда именно отпуск нужно продлить, а когда - перенести. Поэтому работодатель в любом случае должен выяснить у работника, как он желает поступить с оставшимися днями.

Полагаем, второй подход безопаснее. Поэтому работодателю лучше не продлевать отпуск автоматически, а принимать решение по договоренности с сотрудником.

Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 по делу N 33-4718/2018

Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)


06.06.2018

Финансисты готовят изменения в ПБУ об информации по прекращаемой деятельности

Минфин разместил на своем сайте проект изменений в ПБУ 16/02 "Информация по прекращаемой деятельности". Поправки в основном технические. Из содержательных изменений выделим новый раздел о долгосрочных активах к продаже. Ведомство запланировало относить к таким активам:

- основные средства и другие внеоборотные активы (кроме финансовых), которые организация не использует и решила продать;

- предназначенные для продажи материальные ценности, которые остались от выбытия внеоборотных активов или образовались в результате их содержания, ремонта, модернизации или реконструкции. Исключение составляют ценности, которые классифицируются в качестве запасов.

Долгосрочные активы к продаже предлагается учитывать в составе оборотных активов обособленно от других активов. Их нужно будет оценивать так же, как вы сейчас оцениваете запасы. Вместо себестоимости планируется принимать балансовую стоимость на момент переклассификации основного средства или внеоборотного актива в долгосрочный актив к продаже.

Информацию о долгосрочных активах к продаже нужно будет раскрыть в бухотчетности.

По планам ведомства уточненное ПБУ должно заработать с 2020 года.

Документ: Проект изменений в ПБУ 16/02 "Информация по прекращаемой деятельности" (https://www.minfin.ru/ru/document/?id_4=122757&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

Публичное обсуждение завершается 31 августа 2018 год


06.06.2018

Руководителям организаций Роспотребнадзора отпуск за ненормированный день урежут на 4 дня

Вместо семи календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям организаций, подведомственных Роспотребнадзору, дадут всего три. Приказ с таким изменением вступит в силу 1 августа, а применяться будет начиная с нового рабочего года каждого руководителя.

Документ: Приказ Роспотребнадзора от 03.04.2018 N 187 (вступает в силу 1 августа 2018 года)


06.06.2018

Началась шестидневная рабочая неделя, за которой последуют три дня отдыха

Суббота и понедельник "меняются местами" в связи с празднованием Дня России: с 9 июня выходной перенесен на 11 июня.

Работодатель должен учесть, что в рабочую субботу - 9 июня - сотрудников нужно отпустить на час раньше. Воскресенье, понедельник и вторник будут днями отдыха.

Документ: Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 (вступило в силу 26 октября 2017 года)


06.06.2018

С 1 июля участников пилотного проекта ФСС станет больше

К регионам, где ФСС напрямую выплачивает пособия, присоединятся шесть новых участников:

- Кабардино-Балкарская Республика;

- Республика Карелия;

- Республика Северная Осетия - Алания;

- Республика Тыва;

- Костромская область;

- Курская область.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2018 N 619


05.06.2018

Минфин разработал проект федстандарта о документообороте в бухучете для негосударственного сектора

В проекте предусмотрено, как оформлять первичку и регистры бухучета, как заверять и исправлять эти документы, как их хранить и организовать документооборот.

Выделим правила об исправлении первички. То, как ее корректировать, организации вправе определить сами, если только законодательством не установлен конкретный способ.

Исправления в электронную первичку нужно вносить так, чтобы было ясно, где данные верные, а где - нет. Должна стоять дата исправления. Также необходимы электронные подписи тех, кто откорректировал документ, с указанием их должностей, фамилий и инициалов.

Электронную первичку также можно исправить, составив новый электронный документ. В нем необходимо пометить, что его составили взамен первоначального.

Для бумажной первички в проекте предусмотрен лишь традиционный способ корректировки: зачеркнуть неверный текст или сумму и написать правильный.

Напомним, по планам ведомства стандарт должен заработать с 2020 года.

Документ: Проект федерального стандарта бухгалтерского учета

(https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122762&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

Публичное обсуждение завершается 30 сентября 2018 года


05.06.2018

Пропуск в офис и электронная переписка: как доказать, что возникли трудовые отношения

Пленум ВС РФ привел целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Организациям полезно знать, что может быть использовано против них в споре.

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:

- пропуск на территорию работодателя;

- кадровые документы, например график сменности и график отпусков;

- зарплатные документы;

- переписка сторон, в том числе электронная;

- документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15


05.06.2018

Запуск сервиса для проверки контрагентов "Прозрачный бизнес" перенесли на август

1 июня ФНС должна была открыть доступ к сведениям, которые перестали быть налоговой тайной, например о численности работников компании, суммах уплаченных и неуплаченных налогов и взносов.

Теперь служба сдвигает эту дату. Сведения в 2018 году разместят поэтапно:

- 1 августа - данные о среднесписочной численности работников, спецрежимах, участии в консолидированной группе налогоплательщиков;

- 1 октября - сведения о доходах и расходах из бухотчетности, о суммах уплаченных налогов, сборов, страховых взносов;

- 1 декабря - информацию о нарушениях, недоимках, задолженностях по пеням и штрафам. Исключение - информация, касающаяся страховых взносов. Ее раскроют 1 декабря 2019 года.

Данные по крупнейшим налогоплательщикам, стратегическим предприятиям и организациям оборонно-промышленного комплекса впервые опубликуют в 2020 году.

Документ: Приказ ФНС России от 30.05.2018 N ММВ-7-14/361@


04.06.2018

Запуск сервиса для проверки контрагентов "Прозрачный бизнес" перенесли на август

1 июня ФНС должна была открыть доступ к сведениям, которые перестали быть налоговой тайной, например о численности работников компании, суммах уплаченных и неуплаченных налогов и взносов.

Теперь служба сдвигает эту дату. Сведения в 2018 году разместят поэтапно:

- 1 августа - данные о среднесписочной численности работников, спецрежимах, участии в консолидированной группе налогоплательщиков;

- 1 октября - сведения о доходах и расходах из бухотчетности, о суммах уплаченных налогов, сборов, страховых взносов;

- 1 декабря - информацию о нарушениях, недоимках, задолженностях по пеням и штрафам. Исключение - информация, касающаяся страховых взносов. Ее раскроют 1 декабря 2019 года.

Данные по крупнейшим налогоплательщикам, стратегическим предприятиям и организациям оборонно-промышленного комплекса впервые опубликуют в 2020 году.

Документ: Приказ ФНС России от 30.05.2018 N ММВ-7-14/361@ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201806010002)


04.06.2018

Предоплата получена более трех лет назад: можно ли принять НДС к вычету

Если вы оказываете услуги в счет "очень старой" предоплаты, то можете применить вычет, разъяснил Минфин. Вы вправе это сделать, даже если оказали услуги по истечении трех лет после получения предоплаты. Полагаем, то же самое касается и продажи товаров, выполнения работ и передачи имущественных прав.

Обратите внимание: принять НДС к вычету безопасно именно в том квартале, в котором вы отгрузили товары, оказали услуги или выполнили работы, то есть закрыли аванс. Переносить вычет на следующие периоды рискованно: налоговики могут предъявить претензии. Спора с контролерами не избежать. Впрочем, его можно выиграть. Есть положительная судебная практика: вычет НДС с аванса можно заявить за любой квартал в пределах трех лет после окончания периода, в котором вы закрыли аванс.

Документ: Письмо Минфина России от 07.05.2018 N 03-07-11/30585


04.06.2018

Верховный суд указал, когда срок на обращение в суд пропущен работником по уважительной причине

Суд может восстановить срок, если он пропущен из-за того, что сотрудник:

- ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока;

- своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Об уважительности таких причин сказано в новом Постановлении Пленума ВС РФ. Они перечислены наряду с примерами, которые были давно известны и упоминались еще в Постановлении 2004 года.

Отметим, Верховный суд уже указывал, что ошибочное определение подсудности не зависит от работника и время, пока исковое заявление находится не в том суде, нужно исключать из срока на обращение в суд. Такая практика встречалась, например, в июле 2017 года и октябре 2016 года.

Что касается второй причины, здесь все не так однозначно. Пленум ВС РФ привел пример: по заявлению работника во внесудебном порядке принято решение о том, что работодатель должен устранить нарушения. В этой ситуации работник правомерно ждет, что спор решится без суда, поэтому пропускает срок подачи иска по уважительной причине.

Вместе с тем в практике судов ранее встречался иной, более категоричный, подход: обращение в госорганы, в частности в инспекцию труда, в любом случае не мешает параллельно подать иск в суд и не является уважительной причиной пропуска срока. На это указывали Свердловский областной суд, Мосгорсуд, Оренбургский областной суд.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15


04.06.2018

КС РФ: если контрактник вместо допотдыха берет компенсацию, удерживать с нее НДФЛ не нужно

Военнослужащим-контрактникам, которые, например, были на учениях, боевом дежурстве, положены дополнительные дни отдыха или денежная компенсация. Сейчас из НК РФ неясно, облагается ли НДФЛ эта компенсация. КС РФ предписал уточнить данную норму. Пока изменения не внесены, удерживать налог не нужно. Но, если вы его перечислили, вернуть деньги из бюджета нельзя.

Документ: Постановление КС РФ от 31.05.2018 N 22-П


Новые документы для бухгалтера